Strategija nagrajevanja

Naša strategija nagrajevanja je:

• neposredno povezana z za nas pomembnimi elementi, kot so: motivacija, osebni razvoj, vrednote organizacije, stalnost kadrov itd.
• del celotne strategije upravljanja s človeškimi viri,
• praktična, enostavna za komuniciranje in razumevanje, tržno usmerjena, prilagodljiva,
• izvedljiva in trajna.