Strategija razvoja kadrov

Naša razvojna strategija temelji na principu, da ima čisto vsak posameznik potencial rasti. Cilji naše razvojne strategije so: stalnost zaposlenih, izboljševanje trenutnih veščin, pridobivanje novih veščin, usposabljanje zaposlenih za napredovanja in zagotavljanje delovne učinkovitosti.
Naši razvojni programi so namenjeni ustvarjanju vodstvenega potenciala za prihodnost, s pomočjo izboljšanja znanj in veščin in s pomočjo spremembe delovnih navad in pričakovanj na različnih nivojih vodenja.

Veliko družb enači razvoj kadrov s treningom - izobraževanjem. V resnici pa je izobraževanje samo eden izmed elementov mnogo širše strategije razvoja. Globoko verjamemo, da je razvoj bistveni del poslovne strategije celotne družbe, prav tako kot strategije ravnanja s človeškimi viri. Zato naša strategija razvoja vključuje tudi druge razvojne aktivnosti, kot so: širjene in razvijanje in /ali spreminjanje odgovornosti, nove delovne naloge, začasne prerazporeditve, posebni projekti, usposabljanje na delovnem mestu in podobno. V podporo naši strategiji razvoja smo oblikovali sistem upravljanja delovne uspešnosti (Performance Management System), ki nam pomaga gojiti znanje, sposobnosti in ravnanje, ki vodi v poslovni uspeh.